RUAG hat die Einhaltung der betrieblichen Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern mit Lohndaten aus dem Monat April 2023 (2’594 berücksichtigte Mitarbeitende) nach der internationalen Fair ON-Pay Norm durch Lohngleichheitsexpertinnen der Comp-On AG prüfen lassen.
Auf Basis einer statistischen Analyse liegt die geschlechtsspezifische Lohndifferenz unterhalb der Toleranzschwelle von 2.5%. Auf dieser Grundlage hat die Qualitätsprüferin SGS das Zertifikat Fair-ON-Pay Advanced ausgestellt, womit sich RUAG als fairer Arbeitgeber auszeichnet und ein nachhaltiges Engagement für Lohngleichheit unterstreicht.
Das Zertifikat bedingt eine Aufrechterhaltungsprüfung. Dadurch soll die kontinuierliche Einhaltung der Lohngleichheit über die Zeit sichergestellt werden.
Fair-ON-Pay: Wie funktioniert die Zertifizierung?
Mit Fair-ON-Pay können Unternehmen in einem standardisierten Prüfungsprozess die Einhaltung der betrieblichen Lohngleichheit zwischen Frau und Mann nach der internationalen Fair-ON-Pay-Norm prüfen lassen.
Fair-ON-Pay stützt sich auf die von der Equal Pay International Coalition ausgezeichnete Analysemethodik Logib. Die Analysen erfolgen dabei durch die von der Fair-ON-Pay Association akkreditierten Expertinnen und Experten für Lohngleichheit.
Die Einhaltung der Fair-ON-Pay Norm führt zu einer vier Jahre gültigen Zertifizierung, die von der SGS als unabhängige Qualitätsprüferin ausgestellt wird.
Fair-ON-Pay Norm
Die Vorgaben der Fair-ON-Pay-Norm umfassen einerseits die Einhaltung der statistischen Vorgaben (Mindestanzahl an Mitarbeitenden und -anteile beider Geschlechter, Toleranzschwelle des Lohnunterschieds, Mindestqualität der Regression) und andererseits die transparente und konforme Verarbeitung der Lohngleichheitsanalyse.
